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Case Study – Finanzbranche

Sparkasse Mainfranken Würzburg

Jobprofile

Ausbildung Bankkauffrau/-mann (m/w/d)

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Werbemittel

Postkarten
Plakate

Die Sprachbewerbung wurde sehr gut von den jungen Leuten angenommen. Mit unserem Einsatz verschiedener Kampagnen und Maßnahmen konnten kontinuierlich Bewerber erreicht werden. Das Tool ist für uns eine gute Ergänzung zu den klassischen Kanälen
Sparkasse Mainfranken Würzburg Personal

Moderne und zeitgemäße Ansprache

Erhöhte Reichweite und mehr Bewerbungen

In dem Projekt der Sprachbewerbung zur Rekrutierung von Azubis setzt die Sparkasse Mainfranken Würzburg auf eine niedrigschwellige, einfache und schnelle Möglichkeit für Kandidaten sich zu bewerben. Mit der Sprachbewerbung von Talk’n’Job geht das ganz einfach in 2 Minuten.

Was war das Ziel mit der Einführung von Talk’n’Job?

Das Ziel dieses Projekts war und ist es, besonders den jungen Menschen eine einfach zugängliche Möglichkeit zu bieten, sich auf freie Ausbildungsstellen zu bewerben. Dabei soll diese intuitive Lösung zum einen den Nutzergewohnheiten der Zielgruppe und zum anderen dem Informationsbedarf der Personalverantwortlichen gerecht werden. Das klare Ziel besteht darin, einen reibungslosen Prozess im zusätzlichen Recruiting Kanal anzubieten.

Wie wird Talk’n’Job dabei eingsetzt?

Einbindung in eine Offline -Plakat Kampagne (dabei ist auf einer Stellenanzeige ein QR Code mit ansprechendem Call-to-Action integriert.)

Die Stelle wurde online auf einem Stellenportal veröffentlicht mit entsprechendem Link direkt in den Chat.

Auf Postkarten mit direkter Ansprache.

Welche Erfolge konnten mit Tal’n’Job erreicht werden?

„Die Sprachbewerbung wurde sehr gut von den jungen Leuten angenommen. Mit unserem Einsatz verschiedener Kampagnen und Maßnahmen konnten kontinuierlich Bewerber erreicht werden. Das Tool ist für uns eine gute Ergänzung zu den klassischen Kanälen.“

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