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Der Bewerbungsprozess ist einfacher und bietet den Bewerbern eine Alternative zu den traditionellen Wegen. Die Technologie trägt dazu bei, den Auswahl-/Screening-Prozess für Arbeitgeber zu rationalisieren. Nach der Einführung des Tools hat sich die Umwandlungsrate von der Bewerbung zum Angebot deutlich verbessert.
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