Kostenlose demo buchen
Wir zeigen dir, wie du Recruiting neu denkst
Buche dir eine kostenlose 30-minütige Demo und sieh, wie Talk’n’Job deinen Bewerbungsprozess vereinfacht und mehr Bewerbungen bringt – ohne Mehraufwand.
Was wir dir in diesem Termin zeigen:
Live-Beispiel einer Sprachbewerbung auf dem Handy
Wie Erstinformationen automatisch erfasst werden
Wie Vorqualifikation und HR-Übergabe aussehen können
150+ kleine und große Unternehmen vertrauen auf Talk’n’Job.
Ergebnisse mit Talk'n'Job
Der Bewerbungsprozess ist einfacher und bietet den Bewerbern eine Alternative zu den traditionellen Wegen. Die Technologie trägt dazu bei, den Auswahl-/Screening-Prozess für Arbeitgeber zu rationalisieren. Nach der Einführung des Tools hat sich die Umwandlungsrate von der Bewerbung zum Angebot deutlich verbessert.
Durch den Einsatz von Talk'n'Job konnten wir potenziellen Kandidaten ein schnelles und vor allem unkompliziertes Bewerben ermöglichen. Für uns als Unternehmen war ebenfalls die Integration in unser Bewerbermanagementsystem absolut essenziell und auch dies konnten wir gemeinsam mit Talk'n'Job zeitnah umsetzen.
Noch Fragen vor der Demo?
Ist die Demo wirklich kostenlos?
Ja. Die 30-Minuten-Demo ist komplett kostenlos und unverbindlich. Kein Abo, keine versteckten Kosten, kein Kleingedrucktes.
Muss ich mich direkt für Talk’n’Job entscheiden?
Nein. Die Demo dient dazu, dir einen ehrlichen Einblick in das Tool zu geben und gemeinsam zu schauen, ob es zu eurem Recruiting passt.
Wie läuft die Demo ab?
Wir zeigen dir live, wie die Sprachbewerbung funktioniert, beantworten deine Fragen und besprechen mögliche Einsatzbereiche für dein Unternehmen.
Muss ich etwas vorbereiten?
Nein. Du brauchst weder technische Vorkenntnisse noch Unterlagen. Einfach Termin auswählen und teilnehmen.
Können mehrere Personen an der Demo teilnehmen?
Natürlich. Wenn mehrere Personen aus HR oder Recruiting teilnehmen möchten, könnt ihr gemeinsam an der Demo teilnehmen.
Was passiert nach dem Termin?
Wenn Interesse besteht, sprechen wir über die nächsten Schritte. Wenn nicht, gehst du einfach mit neuen Ideen für dein Recruiting aus dem Gespräch.
