Bei den diesjährigen Trendence Awards gewinnt Talk’n’Job zusammen mit der Würth Group in gleich zwei Kategorien. Der beste Bewerbungsprozess, als auch die HR Innovation des Jahres gehen an die Zusammenarbeit der beiden Unternehmen.
Heidelberg, 28. September 2021.
Sprachgesteuerte Chat-Bewerbungen sind die HR-Innovation des Jahres
Die Zusammenarbeit des Heidelberger Startups Talk’n’Job mit der Würth Group, wurde mit Preisen in zwei Kategorien der diesjährigen Trendence Awards ausgezeichnet. Der Einsatz der sprachgesteuerten Chat-Bewerbung führte zu einer deutlichen Erhöhung der Bewerbungen bei der Würth Group und am Ende zu 38% mehr realisierten Einstellungen. Neben der Auszeichnung für den besten Bewerbungsprozess konnten sie auch den Preis in der Kategorie HR-Innovation des Jahres gewinnen. Um die Jury der Trendence Awards diesbezüglich zu zitieren: „In einer immer stärker audiofokussierten Welt – ein top Ansatz. Sei es Siri oder Alexa, der Podcast-Hype oder Social Audio. Hier wurde der Trend klar erkannt“.
Talk’n‘Job im Überblick
Bei Talk’n’Job handelt es sich um eine sprachgeführte Chat-Bewerbung über mobile Endgeräte inkl. automatischer Profilerstellung. Basierend auf der Akzeptanz in der Zielgruppe, liegt der aktuelle Fokus auf der Beschaffung von Mitarbeitern mit hohem repetitivem Arbeitsaufwand (z.B. Arbeiter, Verkäufer, Pflege, Logistik, Service), aber auch Praktikanten und Azubis. Der direkte Benefit von Talk’n’Job ist es, mehr Bewerber zeitgemäß und kostengünstig zu generieren und den Bewerbungsprozess für beide Seiten effizienter zu gestalten.
Über ApplyZ GmbH
Gegründet im September 2020, macht ApplyZ GmbH, mit Sitz in Heidelberg, Schluss mit Old School Bewerbungen. Die aktuell 16 Mitarbeiter arbeiten daran, unter Berücksichtigung des aktuellen Nutzerverhaltens von Smartphones, mit der Einführung der Onlineanwendung „Talk‘n‘Job“ die Kommunikation zwischen Unternehmen und Bewerbern um einiges zu vereinfachen. Kernstück ist dabei ein sprachgesteuertes Kandidaten-Interview auf mobilen Endgeräten. Durch die Einbindung von Sprache und der Analyse des gesprochenen Inhalts hebt ApplyZ damit die Digitalisierung des Bewerbungsprozesses auf eine neue Stufe.
