Anfang 2023 führte der University Hospital Southampton NHS Foundation Trust ein neues Konzept zur Ansprache und Generierung neuer Kandidaten in der Pflege ein. Ziel war eine alternative Bewerbungsform, um bestehende Nutzerbarrieren zu senken und einen weiterhin ausreichenden Bewerbungseingang sicherzustellen. Seitdem wurden 63 Prozent aller Bewerber über die neu eingeführten Sprachbewerbungen generiert.
Neue Wege im Recruiting – Mehr Bewerber durch Sprachbewerbung
