Die FRISTO GETRÄNKEMARKT GmbH nutzt in Zukunft die sprachgesteuerte Chat-Bewerbung von Talk’n’Job für eine effiziente Bewerbergewinnung.
FRISTO GETRÄNKEMAKRT GmbH x Talk’n‘Job
Die FRISTO GETRÄNKEMARKT GmbH geht den nächsten, zukunftsweisenden Schritt in ihrem Recruiting Prozess. Die Entwicklung in diesem Bereich zeigt häufig geringe Rücklaufquoten, verstärkt vor allem durch die Entwicklung der Corona-Pandemie. So bleiben einige Stellen, unter anderem in den 229 FRISTO Getränkemärkten in Deutschland und
Österreich, unbesetzt. Um die Hemmschwelle der Bewerbungen von möglichen Kandidaten zu minimieren, nutzt die FRISTO GETRÄNKEMARKT GmbH in Zukunft die innovative Voice-Bewerbungslösung des Heidelberger Startups. Ab jetzt werden ihre Stellenausschreibung für Marktleiter, Aushilfen, Kraftfahrer und viele weitere Jobs mit dem Add-on von Talk’n’Job ergänzt. Davon verspricht man sich eine effizientere Gestaltung des Recruiting Prozess, als auch eine unkomplizierte Möglichkeit mehr und zeitgemäß Bewerber zu generieren.
Talk’n‘Job im Überblick
Bei Talk’n’Job handelt es sich um eine sprachgeführte Chat-Bewerbung über mobile Endgeräte inkl. automatischer Profilerstellung. Basierend auf der Akzeptanz in der Zielgruppe, liegt der aktuelle Fokus auf der Beschaffung von Mitarbeitern mit hohem repetitivem Arbeitsaufwand (z.B. Arbeiter, Verkäufer, Pflege, Logistik, Service), aber auch Praktikanten und Azubis. Der direkte Benefit von Talk’n’Job ist es, mehr Bewerber zeitgemäß und kostengünstig zu generieren und den Bewerbungsprozess für beide Seiten effizienter zu gestalten.
Über ApplyZ GmbH
Gegründet im September 2020, macht ApplyZ GmbH, mit Sitz in Heidelberg, Schluss mit Old School Bewerbungen. Die aktuell 16 Mitarbeiter arbeiten daran, unter Berücksichtigung des aktuellen Nutzerverhaltens von Smartphones, mit der Einführung der Onlineanwendung „Talk‘n‘Job“ die Kommunikation zwischen Unternehmen und Bewerbern um einiges zu vereinfachen. Kernstück ist dabei ein sprachgesteuertes Kandidaten-Interview auf mobilen Endgeräten. Durch die Einbindung von Sprache und der Analyse des gesprochenen Inhalts hebt ApplyZ damit die Digitalisierung des Bewerbungsprozesses auf eine neue Stufe.
