End-to-End Prozesse im Recruiting mit jobs.at und Talk’n’Job
Wie die Candidate Experience bis zur fertigen Bewerbung verbessert wird
HR Experten Talk
Was euch erwartet
In diesem Webinar beleuchten wir den End-to-End-Prozess im Recruiting und zeigen, wie die Candidate Journey durch konkrete Ansätze und Technologien verbessert werden kann. Unser Fokus liegt auf der Zusammenarbeit von jobs.at als Plattform und dem Einsatz von Talk’n’Job, einem mobilen Sprachbewerbungstool.
Laut CareerBuilder wird jeder fünfte Kandidat eine länger als 20 Minuten dauernde Online Bewerbung abbrechen.
Durch die Kombination von jobs.at und Talk’n’Job zeigen wir, wie von der Awareness- & Attraction-Phase bis zur tatsächlichen Bewerbung die Candidate Journey gestaltet und verbessert werden kann.
Worum geht es?
🚀 Einführung in die Candidate Journey: Verständnis der verschiedenen Phasen, die ein Kandidat durchläuft, vom ersten Kontakt bis zur Einstellung.
🤩 End-to-End Recruiting-Prozess: Kurze Analyse der einzelnen Schritte im Recruiting-Prozess und wie sie effizient gestaltet werden können mit jobs.at und Talk’n’Job
🤝Kurzvorstellung jobs.at und Talk’n’Job
💪🏼Wie kann der Hiring Prozess mit jobs.at und Talk’n’Job für Unternehmen effizienter gestaltet werden (Tracking, Kosten, etc.)?
🤓Konkreter Einblick – wie sieht ein exemplarischer Prozess aus?
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Webinar Aufzeichnung
Starensemble
Unsere Speaker
Katja Haack
CEO von jobs.at
Katja bringt über 10 Jahre internationale Berufserfahrung im Bereich Human Resources mit (meinestadt.de, Berliner Startup & jetzt jobs.at) und hat sich als leidenschaftliche Führungskraft einen Namen gemacht. Mit einem klaren Fokus auf datenbasiertes Arbeiten hat sie sich als Fan von Performance Recruiting etabliert und setzt konsequent auf messbare Erfolge und Effizienz. Neben Ihrer Rolle aus CEO bei jobs.at hostet sie auch den Podcast „Zeitausgleich. Der Podcast zur Arbeitswelt in Österreich“.
Karoline Bierlich
Head of communication & corporate development
Karoline Bierlich ist seit August 2021 verantwortlich für die Kommunikation von Talk’n’Job by ApplyZ.
Gerade als Vertreterin der jungen Generation spricht sie über die Bedürfnisse der Generation Z im Recruiting und die Notwendigkeit von zeitgemäßen Lösungen. Über die letzten Jahre wurde immer klarer, es gibt einen zunehmenden Unwillen oder Unvermögen, sich über komplizierte Prozesse zu bewerben. Auf der anderen Seite suchen Unternehmen nach Bewerbungswegen und neuen Wegen in der Kandidatenansprache, um ihren Bedarf zu decken. Deshalb müssen Lösungsansätze für die „Digital Natives“ geschaffen werden. So beispielsweise mit Talk’n’Job, die sich Voice-Messages als alltägliche Kommunikationsform zu Nutze machen und den Recruitingprozess ganz gezielt vereinfachen.
Markus Krampe
CEO & Co-Founder Talk’n’Job
Markus hat einen deutsch/ französischen Abschluss in Betriebswirtschaft am ESB Reutlingen und CESEM Reims. In seinen 15 Jahren Corporate Berufserfahrung bekleidete er Positionen im Audit, Expansion, Business Development und Strategie innerhalb der METRO Gruppe, Lidl, SAP, HOLCIM und Valora.
In den folgenden Jahren der Selbständigkeit sammelte er weitere Erfahrung in der Gründung von Start-ups (eigene, wie auch Joint-Ventures), Entwicklung neuer Geschäftsmodelle und Beratungsleistungen.
