Die mobilcom-debitel Shop GmbH setzt bei der Bewerbergewinnung im Blue Collar Bereich zukünftig zusätzlich auf die sprachgesteuerten Chat-Bewerbungen per Smartphone von Talk’n’Job.
Pilotprojekt Mobilcom-debitel Shop GmbH
Mobilcom-debitel Shop GmbH bezeichnet den Digital-Lifestyle als eigene Kernkompetenz. Dies zeigen sie derzeit durch das gemeinsame Pilot-Projekt mit Talk’n’Job. So setzen sie auf die innovative Voice-Bewerbungslösung des Heidelberger Startups und beginnen ab jetzt zahlreiche Stellenausschreibungen über die traditionelle Bewerbungsmethode hinaus, mit der Möglichkeit der sprachgesteuerten Chat-Bewerbung zu ergänzen. Neben Jobs wie Facility Manager oder Verkäufer werden auch in die Stellenanzeigen für Ausbildungsplätze Links und Codes zur Chat-Bewerbung integriert. Damit sollen nicht nur deutlich mehr und effizienter Bewerber gewonnen werden, sondern es dient gleichzeitig auch als Aushängeschild ihrer digitalen Kernkompetenz und letztendlich dem Employer Branding. In der Umsetzung des Projekts wurden QR-Codes auf verschiedenen Printmedien platziert, während gleichzeitig klassische Links auf jeglichen Onlineplattformen integriert wurden. Über diese Links gelangt der Bewerber direkt in den Chat, bei dem man von einem, an das mobilcom-debitel Design angepassten Avatar, durch ein individuelles Kurzinterview geführt wird. So können alle potenziellen Bewerber innerhalb kürzester Zeit, ohne Unterlagen und Medienbruch Interesse an einer ausgewählten Stelle bei mobilcom-debitel bekunden. Noch steht der Pilot ganz am Anfang, aber das Potenzial dieses Projekts wird sich in den nächsten Wochen, nach erfolgreichem Start, zeigen.
Talk’n‘Job im Überblick
Bei Talk’n’Job handelt es sich um eine sprachgeführte Chat-Bewerbung über mobile Endgeräte inkl. automatischer Profilerstellung. Basierend auf der Akzeptanz in der Zielgruppe, liegt der aktuelle Fokus auf der Beschaffung von Mitarbeitern mit hohem repetitivem Arbeitsaufwand (z.B. Arbeiter, Verkäufer, Pflege, Logistik, Service), aber auch Praktikanten und Azubis. Der direkte Benefit von Talk’n’Job ist es, mehr Bewerber zeitgemäß und kostengünstig zu generieren und den Bewerbungsprozess für beide Seiten effizienter zu gestalten.
Über ApplyZ GmbH
Gegründet im September 2020, macht ApplyZ GmbH, mit Sitz in Heidelberg, Schluss mit Old School Bewerbungen. Die aktuell 16 Mitarbeiter arbeiten daran, unter Berücksichtigung des aktuellen Nutzerverhaltens von Smartphones, mit der Einführung der Onlineanwendung „Talk‘n‘Job“ die Kommunikation zwischen Unternehmen und Bewerbern um einiges zu
vereinfachen. Kernstück ist dabei ein sprachgesteuertes Kandidaten-Interview auf mobilen Endgeräten. Durch die Einbindung von Sprache und der Analyse des gesprochenen Inhalts hebt ApplyZ damit die Digitalisierung des Bewerbungsprozesses auf eine neue Stufe.
