Case Study – Montage

SCHOLPP – Weltweite Industriemontagen

SCHOLPP – Weltweite Industrie-montagen

Jobprofile

Mechanischer Fachmonteur (m/w/d)
Elektromonteur (m/w/d)
Servicetechniker (m/w/d)
LKW-Fahrer (m/w/d)

Ausspielung

Webseite
Social Media
Offline-Kampagnen

Werbemittel

Verschiedene Print-Materialien wie Recruiting-Postkarten

Talk’n’Job bietet eine gute Ergänzung zu bestehenden Kontaktoptionen. Das Setup war schnell und unkompliziert. Mit gezielten Fragen können wichtige Informationen bei den Bewerbern eingeholt werden und es lässt uns auch ohne umfangreiche Bewerbung die Eignung prüfen. Das Team von Talk’n’Job steht einem in jeder Phase beratend zur Seite.

Kathleen Wiedmer

Teamleiterin Marketing und Vertrieb

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der Einstellungen erfolgten über TnJ

Was war das Ziel mit der Einführung von Talk’n’Job?

Das Ziel war die schnelle Kontaktaufnahme für Interessenten auf gewerbliche Monteursstellen bzw. LKW-Fahrer zu schaffen, ohne umfangreiche Upload-Optionen. Damit sollte die Anzahl der Bewerbungen erhöht und ein Wettbewerbsvorteil geschaffen werden.

Wie wird Talk’n’Job dabei eingesetzt?

Die Sprachbewerbung wird auf der Webseite als Alternative zum klassischen Bewerbungsformular oder E-Mail eingesetzt, sowie auf Social Media Kampagnen (Kleinanzeigen, Facebook, Instagram) und Print-Kampagnen (z.B. Recruiting-Postkarten) platziert.

Was hat sich durch den Einsatz von Talk’n’Job positiv verändert?

Der Einsatz dieses Alternativkanals zeigt Wirkung. 9% der Einstellungen erfolgten im letzten Jahr aus Bewerbungen über Talk’n’Job.

Wie wird die Zusammenarbeit beschrieben?

„Talk’n’Job bietet eine gute Ergänzung zu bestehenden Kontaktoptionen. Das Setup war schnell und unkompliziert. Mit gezielten Fragen können wichtige Informationen bei den Bewerbern eingeholt werden und es lässt uns auch ohne umfangreiche Bewerbung die Eignung prüfen. Das Team von Talk’n’Job steht einem in jeder Phase beratend zur Seite.“ Kathleen Wiedmer

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