90% weniger Aufwand in der Kandidatensichtung
Erfolgreiche Implementierung von Talk’n’Job im NHS
Bewerbungen in 1,5 Tagen
Min. Zeitaufwand
Shortlist
weniger Aufwand in der Kandidatensichtung durch PreQ
Zweimal im Jahr stehen alle Krankenhäuser in UK vor der Herausforderung der Einstellung von „Young Doctors“. Denn genau zweimal im Jahr muss innerhalb von zwei Wochen der gesamte Recruitingprozess für diese Zielgruppe abgeschlossen sein.
Aufgrund der natürlich hohen Bewerberzahl waren die Institutionen bislang gezwungen, die Bewerbungsportale nach sehr kurzer Zeit zu schließen, um die Arbeit auch bewältigen zu können.
Dabei ist einer der Nachteile, dass nicht immer die passendsten, sondern die schnellsten Bewerber in die Auswahl kamen.
Wie wird Talk’n’Job dabei eingesetzt?
Als Bewerbungskanal nutzte der NHS Trust Southampton die bereits erfolgreich eingeführte Sprachbewerbung von Talk’n’Job.
Neu war die integrierte Nutzung der neuen PreQ-Technologie (intelligente Vorqualifikation) in den Chats.
Dabei wurden sowohl Knock-out-Fragen definiert, als auch unterschiedliche Fragenblöcke, die untereinander interagierten und entweder zur Beendigung der Bewerbung oder einem Scoring zur schnellen individuellen Vorauswahl führten.
Ziel der Einführung einer intelligenten, automatischen Vorqualifikation?
Die NHS verfolgte vor allem das Ziel den gesamten Prozess effizienter zu gestalten und sich dabei in erster Linie auf die nicht-wertstiftende Erstsichtung der Bewerbungen zu konzentrieren und dadurch qualifizierte Kandidaten schneller zu identifizieren. Die „gewonnene“ Zeit sollte dann in ein qualitatives Upgrade der ausgewählten Bewerbenden umgeleitet werden.
Was hat sich durch den Einsatz von Talk’n’Job positiv verändert?
– Effizienzsteigerung: Deutliche Reduzierung des Screening-Aufwands durch PreQ
– Höhere Qualität in der Bearbeitung relevanter Kandidaten
– mehr zur Verfügung stehende Zeit der einzelnen Recruiter
– qualitativ verbesserte Antworten durch spezifisch abgefragte Use Cases aus dem Alltag
Industrie
Gesundheitswesen
Region
Vereinigtes Königreich
Unternehmensgröße
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Jobprofile
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