Case Study – Gesundheitswesen
NHS Trust Southampton
Industrie
Gesundheitswesen
Unternehmensgröße
10.000+ Mitarbeiter
Jobprofile
Ärtze (m/w/d)
Ausspielung
Social Media und Karriereportal
Die intelligente, automatische Vorqualifikation hat uns geholfen Qualität und Effizienz im Einstellungsprozess mit „Young Doctors“ zu steigern.
Durch die Lösung konnten wir das Bewerbungsfenster länger offen halten, womit sich schon einmal nicht nur die Schnellsten bewerben konnten.
Die intelligente Vorauswahl hat die Zeit für die Erstellung der relevanten Shortlist von 1.300 auf 106 Bewerbungen auf eine Stunde reduziert. Das hat es uns erlaubt, die Zeit auf die für uns passenden Bewerbungen zu konzentrieren.
Bewerbungen in 1,5 Tagen
Shortlist in 1 Stunde
Ausgangslage
Zweimal im Jahr stehen alle Krankenhäuser in UK vor der Herausforderung der Einstellung von „Young Doctors“.
Denn genau zweimal im Jahr muss innerhalb von zwei Wochen der gesamte Recruitingprozess für diese Zielgruppe abgeschlossen sein.
Aufgrund der natürlich hohen Bewerberzahl waren die Institutionen bislang gezwungen, die Bewerbungsportale nach sehr kurzer Zeit zu schließen, um die Arbeit auch bewältigen zu können. Dabei ist einer der Nachteile, dass nicht immer die passendsten, sondern die schnellsten Bewerber in die Auswahl kamen.
Ziel der Einführung von PreQ
Die NHS verfolgte vor allem das Ziel den gesamten Prozess effizienter zu gestalten und sich dabei in erster Linie auf die nicht-wertstiftende Erstsichtung der Bewerbungen zu konzentrieren und dadurch qualifizierte Kandidaten schneller zu identifizieren.
Die „gewonnene“ Zeit sollte dann in ein qualitatives Upgrade der ausgewählten Bewerbenden investiert werden.
Wie wird Talk’n’Job dabei eingesetzt?
Als Bewerbungskanal nutzte der NHS Trust Southampton die bereits erfolgreich eingeführte Sprachbewerbung von Talk’n’Job. Neu war die integrierte Nutzung der neuen
PreQ-Technologie (intelligente Vorqualifikation) in den Chats.
Dabei wurden sowohl Knock-out-Fragen definiert, als auch unterschiedliche Fragenblöcke, die untereinander interagierten und entweder zur Beendigung der Bewerbung oder einem Scoring zur schnellen individuellen Vorauswahl
führten.
Was hat sich durch den Einsatz von Talk’n’Job positiv verändert?
Was hat sich durch den Einsatz von Talk’n’Job positiv verändert?
Effizienzsteigerung durch deutlich reduzierten Screening-Aufwand mit PreQ (>90%)
Höhere Qualität in der Bearbeitung relevanter Kandidaten
-
- mehr zur Verfügung stehende Zeit der einzelnen
Recruiter - qualitativ verbesserte Antworten durch spezifisch abgefragte Use Cases aus dem Alltag.
- mehr zur Verfügung stehende Zeit der einzelnen
Beende deinen Bewerbermangel
Vereinbare einen Termin mit uns und wir zeigen dir in einem persönlichen Gespräch, wie du mit unserem Sprachchat deinen Bewerbungsprozess optimierst
