Als erstes Radio-Unternehmen setzt die ANTENNE BAYERN GROUP die sprachgesteuerte Chat-Bewerbung von Talk’n’Job zur Mitarbeitergewinnung ein.
Für eine Bewerbung auf eine freie Stelle braucht es bei der ANTENNE BAYERN GROUP ab sofort keine Unterlagen mehr. Um eine einfache, schnelle und effiziente Möglichkeit der Bewerbung anzubieten, nutzen sie erstmals die Lösung des Heidelberger Startups Talk’n’Job. Mit dieser können sich Kandidatinnen und Kandidaten über einen sprach-gesteuerten Chat einfach per Smartphone bewerben.
„Unsere ANTENNE BAYERN GROUP steht für innovatives und begeisterndes Audio-Entertainment und ist dabei digitaler Vorreiter. Unsere Hörerinnen und Hörer sind mobil und online, gleiches gilt für Menschen auf der Suche nach neuen Karriereoptionen. Wer einen Job am Smartphone findet, musste diesen meist zunächst speichern und sich anschließend über einen PC bewerben. Der ursprüngliche Impuls ist dadurch verpufft. Aus diesem Grund bieten wir jetzt bei ausgewählten Jobs eine Möglichkeit, unkompliziert mit uns in Kontakt zu kommen“, so Personalleiterin Doris Grau. Daher testet ANTENNE BAYERN nun für ein Volontariat in der Musikredaktion die Chat-HR-Tools von Talk’n’Job. Das System soll bei Erfolg weiter ausgebaut werden.
Klicken Interessenten auf den integrierten Link auf der Karriere-Seite der ANTENNE BAYERN GROUP, gelangen sie direkt in den Bewerbungs-Chat. Innerhalb von zwei Minuten werden Bewerber:innen von einem eigens ausgesuchten Avatar durch ein individuelles Job-Interview geführt. Antworten können per Diktierfunktion eingesprochen werden. Dieses niedrigschwellige Angebot, Interesse für eine Stelle zu bekunden, kommt dabei ganz ohne Lebenslauf oder Anschreiben aus. Alle essenziellen Infos werden abgefragt und bilden somit für die Recruiter ein erstes Profil. „Unser Team zeichnet sich durch Leidenschaft, Herzblut und ein innovatives Mindset aus. Daher wollen wir auf diese Weise genau die Talente ansprechen, die genauso fühlen wie wir. Wir haben die Chance, die Audiozukunft mitzugestalten und setzen deshalb auf moderne Lösungen. Natürlich ist eine umfangreiche Bewerbung weiterhin wichtig, aber die Talente von Morgen sind nun mal mobil, daher sind wir es jetzt umso mehr“, so Grau.
Über ApplyZ GmbH
Die ApplyZ GmbH mit Sitz in Heidelberg macht Schluss mit Old School Bewerbungen. Unter Berücksichtigung des aktuellen Nutzerverhaltens von Smartphones wird mit der Einführung der Onlineanwendung „Talk‘n‘Job“ die Kommunikation zwischen Unternehmen und Bewerbern um einiges vereinfacht. Kernstück ist dabei ein intelligentes und sprach-gesteuertes Kandidaten-Interview auf mobilen Endgeräten. Genau das Richtige für die aktuelle Zielgruppe der Mitarbeiter im Blue Collar (z.B. Arbeiter, Verkäufer, Pflege, Logistik, Service), aber auch Praktikanten und Azubis. Durch die Einbindung von Sprache und der Analyse des gesprochenen Inhalts hebt ApplyZ damit die Digitalisierung des Bewerbungsprozesses auf eine neue Stufe.
