Innovatives Recruiting: Als erste Kommune geht Dreieich neue Wege in der Kommunikation mit potenziellen Bewerberinnen und Bewerbern f\u00fcr die st\u00e4dtischen Kindertagesst\u00e4tten: \u00dcber das Angebot \u201eTalk'n Job\u201c k\u00f6nnen sich interessierte Jobsuchende im p\u00e4dagogischen Bereich jetzt einfach und schnell via Smartphone bewerben. Ziel ist es, mit potenziellen Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern innerhalb von wenigen Minuten \u00fcber eine sprach-gesteuerte Bewerbung in Kontakt zu treten.<\/p>\n\n\n\n
Niedrigschwelligkeit ist das Prinzip, mit dem \u201eTalk'n Job\u201c die Bewerberinnen und Bewerber anspricht. Daf\u00fcr werden online bei Social Media und einschl\u00e4gigen Jobb\u00f6rsen Anzeigen geschaltet, die direkt zu einer einfachen Sprachbewerbung f\u00fchren. Ein kleiner Avatar begleitet die Bewerber durch einen kurzen Fragenkatalog. Offline werden die Bewerbungsm\u00f6glichkeiten ebenfalls unterst\u00fctzt, hier ist eine rasche Kontaktaufnahme via QR-Code m\u00f6glich. Fachkr\u00e4fte und Azubis k\u00f6nnen jeweils acht auf das Berufsfeld zugeschnittene Fragen beantworten, bei denen Themen wie Kompetenzfelder, berufliche Stationen und Verf\u00fcgbarkeit bzw. Schulabschluss und Motivation f\u00fcr eine Ausbildung im Mittelpunkt stehen. Die Sprachnachricht der Kandidatinnen und Kandidaten wird daran anschlie\u00dfend in eine Wortdatei \u00fcbersetzt und direkt per E-Mail an das Bewerbungsmanagement der Dreieicher Verwaltung weitergeleitet. Passt die kurze Sprachbewerbung, ist ein zeitnaher pers\u00f6nlicher Bewerbungstermin m\u00f6glich, bei dem dann auch Lebenslauf und Zeugnisse erwartet werden.<\/p>\n\n\n\n
\u201eDie Sprachbewerbung via Handy ist ein T\u00fcr\u00f6ffner zu den p\u00e4dagogischen Fachkr\u00e4ften und Interessenten f\u00fcr eine Ausbildung, die einen schnellen und unkomplizierten Erstkontakt suchen\u201c, erl\u00e4utert Anne Stein, Ressortleitung Kinderbetreuung bei der Stadt Dreieich. \u201eTalk'n Job ist ein weiterer Baustein unseres umfangreichen Ma\u00dfnahmenpakets, das wir zur Gewinnung von Kitapersonal geschn\u00fcrt haben. Mit diesem Instrument m\u00f6chten wir insbesondere die onlineaffine Zielgruppe einfach und schnell ansprechen. Gezielte Anzeigen f\u00fcr konkrete Stellen werden weiterhin genutzt, um den Bewerbermarkt umf\u00e4nglich abzudecken\u201c, erg\u00e4nzt B\u00fcrgermeister Martin Burlon.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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