Als erstes Radio-Unternehmen setzt die ANTENNE BAYERN GROUP die sprachgesteuerte Chat-Bewerbung von Talk\u2019n\u2019Job zur Mitarbeitergewinnung ein.<\/p>\n\n\n\n
F\u00fcr eine Bewerbung auf eine freie Stelle braucht es bei der ANTENNE BAYERN GROUP ab sofort keine Unterlagen mehr. Um eine einfache, schnelle und effiziente M\u00f6glichkeit der Bewerbung anzubieten, nutzen sie erstmals die L\u00f6sung des Heidelberger Startups Talk\u2019n\u2019Job. Mit dieser k\u00f6nnen sich Kandidatinnen und Kandidaten \u00fcber einen sprach-gesteuerten Chat einfach per Smartphone bewerben.<\/p>\n\n\n\n
\u201eUnsere ANTENNE BAYERN GROUP steht f\u00fcr innovatives und begeisterndes Audio-Entertainment und ist dabei digitaler Vorreiter. Unsere H\u00f6rerinnen und H\u00f6rer sind mobil und online, gleiches gilt f\u00fcr Menschen auf der Suche nach neuen Karriereoptionen. Wer einen Job am Smartphone findet, musste diesen meist zun\u00e4chst speichern und sich anschlie\u00dfend \u00fcber einen PC bewerben. Der urspr\u00fcngliche Impuls ist dadurch verpufft. Aus diesem Grund bieten wir jetzt bei ausgew\u00e4hlten Jobs eine M\u00f6glichkeit, unkompliziert mit uns in Kontakt zu kommen\u201c, so Personalleiterin Doris Grau. Daher testet ANTENNE BAYERN nun f\u00fcr ein Volontariat in der Musikredaktion die Chat-HR-Tools von Talk\u2019n\u2019Job. Das System soll bei Erfolg weiter ausgebaut werden.<\/p>\n\n\n\n
Klicken Interessenten auf den integrierten Link auf der Karriere-Seite der ANTENNE BAYERN GROUP, gelangen sie direkt in den Bewerbungs-Chat. Innerhalb von zwei Minuten werden Bewerber:innen von einem eigens ausgesuchten Avatar durch ein individuelles Job-Interview gef\u00fchrt. Antworten k\u00f6nnen per Diktierfunktion eingesprochen werden. Dieses niedrigschwellige Angebot, Interesse f\u00fcr eine Stelle zu bekunden, kommt dabei ganz ohne Lebenslauf oder Anschreiben aus. Alle essenziellen Infos werden abgefragt und bilden somit f\u00fcr die Recruiter ein erstes Profil. \u201eUnser Team zeichnet sich durch Leidenschaft, Herzblut und ein innovatives Mindset aus. Daher wollen wir auf diese Weise genau die Talente ansprechen, die genauso f\u00fchlen wie wir. Wir haben die Chance, die Audiozukunft mitzugestalten und setzen deshalb auf moderne L\u00f6sungen. Nat\u00fcrlich ist eine umfangreiche Bewerbung weiterhin wichtig, aber die Talente von Morgen sind nun mal mobil, daher sind wir es jetzt umso mehr\u201c, so Grau.<\/p>\n\n\n\n
\u00dcber ApplyZ GmbH<\/p>\n\n\n\n
Die ApplyZ GmbH mit Sitz in Heidelberg macht Schluss mit Old School Bewerbungen. Unter Ber\u00fccksichtigung des aktuellen Nutzerverhaltens von Smartphones wird mit der Einf\u00fchrung der Onlineanwendung \u201eTalk\u2018n\u2018Job\u201c die Kommunikation zwischen Unternehmen und Bewerbern um einiges vereinfacht. Kernst\u00fcck ist dabei ein intelligentes und sprach-gesteuertes Kandidaten-Interview auf mobilen Endger\u00e4ten. Genau das Richtige f\u00fcr die aktuelle Zielgruppe der Mitarbeiter im Blue Collar (z.B. Arbeiter, Verk\u00e4ufer, Pflege, Logistik, Service), aber auch Praktikanten und Azubis. Durch die Einbindung von Sprache und der Analyse des gesprochenen Inhalts hebt ApplyZ damit die Digitalisierung des Bewerbungsprozesses auf eine neue Stufe.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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