Die W\u00fcrth-Gruppe startete Anfang 2021 ein Pilot-Projekt mit Talk\u2019n\u2019Job und ApplyZ GmbH. Bereits nach kurzer Zeit konnten durchweg positive und vielversprechende Ergebnisse festgestellt werden.<\/p>\n\n\n\n
Pilotprojekt mit der W\u00fcrth Group<\/p>\n\n\n\n
Urspr\u00fcnglich f\u00fcr Zwecke des Employer Brandings wurde im Mai diesen Jahres ein Pilot Projekt mit W\u00fcrth gestartet. In diesem Rahmen hat sich W\u00fcrth entschieden, Mitarbeiter f\u00fcr einen Teil ihrer freien Stellen mit Talk\u2019n\u2019Job-Chats anzuwerben. Daf\u00fcr wurde ein Standard-Pilot aufgesetzt, der eine Testphase mit einer Laufzeit von 6 Monaten vorsieht und dazu dient, das Tool erstmalig zu implementieren. Um den Recruitingprozess von W\u00fcrth zu vereinfachen, wurden f\u00fcr die Stellenanzeigen des Blue Collar Bereichs mit Links zu Talk\u2019n\u2019Job Chats versehen. Die direkten Links zu den Chats wurden mit den Stellenanzeigen multimedial platziert und somit online sowie offline abgebildet. Neben QR-Codes wurden Links auf Social Media pr\u00e4sentiert und damit ein direkter Zugang zu ihrer jungen Zielgruppe hergestellt. Die intern getrackten Ergebnisse dieser Aktion sprechen f\u00fcr sich. Seit Beginn der Testphase \u00fcbersteigt der Anteil Der Sprachbewerbungen den klassischem Bewerbungskan\u00e4le um 40%. Somit k\u00f6nnen mit diesem andauernden Projekt, mehrere positive Auswirkungen festgestellt werden. Nicht nur das interne Feedback der Mitarbeiter best\u00e4tigt den positiven Impact der Chat Bewerbungen, sondern auch die Zahlen bekr\u00e4ftigen eine Tendenz zu einer Neuausrichtung des Recruiting Prozesses und k\u00f6nnen exemplarisch f\u00fcr das Potenzial vieler Unternehmen stehen.<\/p>\n\n\n\n
Talk\u2019n\u2018Job im \u00dcberblick<\/p>\n\n\n\n
Bei Talk\u2019n\u2019Job handelt es sich um eine sprachgef\u00fchrte Chat-Bewerbung \u00fcber mobile Endger\u00e4te inkl. automatischer Profilerstellung. Basierend auf der Akzeptanz in der Zielgruppe, liegt der aktuelle Fokus auf der Beschaffung von Mitarbeitern mit hohem repetitivem Arbeitsaufwand (z.B. Arbeiter, Verk\u00e4ufer, Pflege, Logistik, Service), aber auch Praktikanten und Azubis. Der direkte Benefit von Talk\u2019n\u2019Job ist es, mehr Bewerber zeitgem\u00e4\u00df und kosteng\u00fcnstig zu generieren und den Bewerbungsprozess f\u00fcr beide Seiten effizienter zu gestalten.<\/p>\n\n\n\n
\u00dcber ApplyZ GmbH<\/p>\n\n\n\n
Gegr\u00fcndet im September 2020, macht ApplyZ GmbH, mit Sitz in Heidelberg, Schluss mit Old School Bewerbungen. Die aktuell 16 Mitarbeiter arbeiten daran, unter Ber\u00fccksichtigung des aktuellen Nutzerverhaltens von Smartphones, mit der Einf\u00fchrung der Onlineanwendung \u201eTalk\u2018n\u2018Job\u201c die Kommunikation zwischen Unternehmen und Bewerbern um einiges zu
vereinfachen. Kernst\u00fcck ist dabei ein sprachgesteuertes Kandidaten-Interview auf mobilen Endger\u00e4ten. Durch die Einbindung von Sprache und der Analyse des gesprochenen Inhalts hebt ApplyZ damit die Digitalisierung des Bewerbungsprozesses auf eine neue Stufe.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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