Die mobilcom-debitel Shop GmbH setzt bei der Bewerbergewinnung im Blue Collar Bereich zuk\u00fcnftig zus\u00e4tzlich auf die sprachgesteuerten Chat-Bewerbungen per Smartphone von Talk\u2019n\u2019Job.<\/p>\n\n\n\n
Pilotprojekt Mobilcom-debitel Shop GmbH<\/p>\n\n\n\n
Mobilcom-debitel Shop GmbH bezeichnet den Digital-Lifestyle als eigene Kernkompetenz. Dies zeigen sie derzeit durch das gemeinsame Pilot-Projekt mit Talk\u2019n\u2019Job. So setzen sie auf die innovative Voice-Bewerbungsl\u00f6sung des Heidelberger Startups und beginnen ab jetzt zahlreiche Stellenausschreibungen \u00fcber die traditionelle Bewerbungsmethode hinaus, mit der M\u00f6glichkeit der sprachgesteuerten Chat-Bewerbung zu erg\u00e4nzen. Neben Jobs wie Facility Manager oder Verk\u00e4ufer werden auch in die Stellenanzeigen f\u00fcr Ausbildungspl\u00e4tze Links und Codes zur Chat-Bewerbung integriert. Damit sollen nicht nur deutlich mehr und effizienter Bewerber gewonnen werden, sondern es dient gleichzeitig auch als Aush\u00e4ngeschild ihrer digitalen Kernkompetenz und letztendlich dem Employer Branding. In der Umsetzung des Projekts wurden QR-Codes auf verschiedenen Printmedien platziert, w\u00e4hrend gleichzeitig klassische Links auf jeglichen Onlineplattformen integriert wurden. \u00dcber diese Links gelangt der Bewerber direkt in den Chat, bei dem man von einem, an das mobilcom-debitel Design angepassten Avatar, durch ein individuelles Kurzinterview gef\u00fchrt wird. So k\u00f6nnen alle potenziellen Bewerber innerhalb k\u00fcrzester Zeit, ohne Unterlagen und Medienbruch Interesse an einer ausgew\u00e4hlten Stelle bei mobilcom-debitel bekunden. Noch steht der Pilot ganz am Anfang, aber das Potenzial dieses Projekts wird sich in den n\u00e4chsten Wochen, nach erfolgreichem Start, zeigen.<\/p>\n\n\n\n
Talk\u2019n\u2018Job im \u00dcberblick<\/p>\n\n\n\n
Bei Talk\u2019n\u2019Job handelt es sich um eine sprachgef\u00fchrte Chat-Bewerbung \u00fcber mobile Endger\u00e4te inkl. automatischer Profilerstellung. Basierend auf der Akzeptanz in der Zielgruppe, liegt der aktuelle Fokus auf der Beschaffung von Mitarbeitern mit hohem repetitivem Arbeitsaufwand (z.B. Arbeiter, Verk\u00e4ufer, Pflege, Logistik, Service), aber auch Praktikanten und Azubis. Der direkte Benefit von Talk\u2019n\u2019Job ist es, mehr Bewerber zeitgem\u00e4\u00df und kosteng\u00fcnstig zu generieren und den Bewerbungsprozess f\u00fcr beide Seiten effizienter zu gestalten.<\/p>\n\n\n\n
\u00dcber ApplyZ GmbH<\/p>\n\n\n\n
Gegr\u00fcndet im September 2020, macht ApplyZ GmbH, mit Sitz in Heidelberg, Schluss mit Old School Bewerbungen. Die aktuell 16 Mitarbeiter arbeiten daran, unter Ber\u00fccksichtigung des aktuellen Nutzerverhaltens von Smartphones, mit der Einf\u00fchrung der Onlineanwendung \u201eTalk\u2018n\u2018Job\u201c die Kommunikation zwischen Unternehmen und Bewerbern um einiges zu
vereinfachen. Kernst\u00fcck ist dabei ein sprachgesteuertes Kandidaten-Interview auf mobilen Endger\u00e4ten. Durch die Einbindung von Sprache und der Analyse des gesprochenen Inhalts hebt ApplyZ damit die Digitalisierung des Bewerbungsprozesses auf eine neue Stufe.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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